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Chez Armbruster, l’index d’égalité professionnelle « femme-homme » est incalculable pour l’année 2023 :

  • Critère écart rémunération (sur 40 points) : incalculable
  • Critère écart augmentation individuelle (sur 35 points) : 25/35
  • Critère salarié augmenté au retour de congé maternité (sur 15 points) : incalculable
  • Critère nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 2 points) : 5/10
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Type Nom du Poste Détails
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CDI Adjoint(e) service Flux – COLMAR
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CDI Technico-commerciaux Grandes Cultures (H/F) – Alsace
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CDI Technico-commerciaux Viticulture (H/F) – Grand Est / Bourgogne Franche Comté
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